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文章摘要:36kcd.com,整个领域顿时不停摇晃起来就是一阵疯狂,只是从别人刚开始听他。

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“以后按你说的做”,意思就是:现在按我说的做,你不要再哗哗了。

有的年轻人喜欢钻牛角尖,“我明明是对的,老大为什么不听我的?”问题的症结在于:你的出发点里,只考虑了你;而领导的出发点里,要考虑的因素更多,甚而有一些事没法摆在台面上讲,或是不好对于下属说。结果,你误以为自己没讲清楚,“理越辨越明,我今儿高低要说服了老大”,其实……领导内心是崩溃的,讲了这么一句“以后按你说的做”,言外之意:这次就这样不要再说了,再说翻脸了。

你说的有道理,不过领导可能有为难之处,比如此前承诺了什么,或是需要顾及谁的利益,甚至木已成舟无法挽回……人人都好面子,在给领导提建议的时候,最重要的一点是:尊重领导的权威。听话要听音,发觉领导有了情绪后,适时收声。

切记:人在有情绪的时候,是不讲道理的!

你在喋喋不休,领导不厌其烦又

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同事,只是共同做事,不要动不动就掏心窝子。

你副业赚了钱,告诉了朋友,朋友会为你高兴,告诉了同事,小心眼者只会嫉妒。“木秀于林,风必摧之;堆出于岸,流必湍之;行高于人,众必非之。”你可能会说,他们难道不应该“见贤思齐,见不贤而内自省也”吗?这是圣人的标准,对于你的大多数同事而言,看到比自己活好又活全主业副业都赚钱的同僚,估计会是“你过得比我好,我就受不了……”

嫉妒表面上是对别人不满,实际上反映的是对自己不满。我们在哪些方面意识到自己的不足,就会在哪些方面表现出对别人的嫉妒。

同事为什么会嫉妒你?

并不一定是因为你做得好,而是因为他们做不到,这是人性的丑陋心理,看到比自己优秀的人,想到的不是见贤思齐,而是羡慕嫉妒恨,排挤你,中伤你,背后给你穿小鞋。永远不要低估人性的

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象征性的拒绝动作,一定要做,至于是不是真的拒绝,要看情况。

拒绝的动作,就像我说:“how are you?”你说:“fine,thank you,and you?”这是人际交往的基本套路,总不能领导掏出五百块,“钱收着,谢谢了,小赵”,“好咧,不客气,老王,下次有事您说话”,这多难看,一点都不和谐……中国人的礼仪,讲究个推推搡搡,我偏要给,你就不要,来来往往之间,全是人情世故。如果你不懂事,不按套路出牌,可能就没了人情,剩下的全是事故。

领导借你的车,借了多久?

如果就是去附近办事,来回不到半小时,这钱高低不能要,事太小犯不上算钱;如果他借了一天跑了个长途,觉得不给点钱不大合适,也可以理解。毕竟,上下级的关系,白用了车,显得有点以大欺小。领导大眼睛双眼皮的,怎么能占下属便宜,给钱的动作必须要有,无论真心还是假意,他得有个姿态。

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无事献殷勤,必有求于人。

成年人必须学会的一课是:拒绝别人。这种情况,多半寒暄之后就会图穷匕见了。

前几日,一位老学员找我,嘘寒问暖后,开门见了山:在做一个什么电商分销,想邀请我加入。一会儿讲他的朋友最高月入12万了,一会儿讲李老师你的人脉不变现可惜了。我爱人的朋友,电话打过来,话聊了一个多小时,想发展她做某东的分销商,我听得都崩溃了……可能这个世界想发财的人太多了,很容易就被洗脑了。

这种金字塔的营销管理体系,现在泛滥成灾,告诉你这是为自己干事业,你就是合伙人,不是打工仔,描绘一个财富自由的美好画面。我相信,会有个别站在塔尖上的人,但是你品,你细品,塔尖上能站几个人?一将功成万骨枯。

因为我爱人是家庭主妇,时不时就有n久没联系过的人,突然激活了,不是卖保险的,就是做直销的,再者,搞不好就是管你借钱的。你

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你见过靠吐槽升职加薪的人吗?

这就是为什么不要吐槽的原因……

因为,吐槽除了让人觉得你没本事还爱抱怨,无任何其他意义。情绪可以自我内化,是一个人成熟的标志。当然了,平日里和朋友吐吐槽,没什么,无伤大雅,也是一种情绪的宣泄。但最好不要傻乎乎和同事吐槽,你搞不好有一天被卖了,都不知道是被谁卖的。

职场有一个潜规则:你在背后说别人的坏话,那个人早晚会知道。

  • 你说领导的坏话,就会有人传到领导耳朵里;
  • 你说公司的坏话,就会有人传到老板耳朵里。

就像电影演的一样:只有死人可以保守秘密。所以,如果你不想让别人知道,最好的方法就是不说。上得了台面的话,放在台面说;上不了台面的话,烂在肚子里也不要说!小时候我们学说话,长大后我们学闭嘴,祸从口出,话说七分满,且留三分看人情。

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标准回复是:“谢谢领导,麻烦您了”。

一般而言,领导这样讲,多半是能批下来,他为何要卖关子?

这是会做人……好办先说不好办,能帮忙先说够呛帮得上,最后办成了,你才会感激他,人情你得领着,对吧?“按公司规定不能批”,领导是为了你去申请破例,这是真爱啊,饱含热泪对你爱得深沉啊,“帮你争取一下”,注意用词是“帮”。如果领导一开始就满口答应,胸脯拍得咚咚响,结果出了岔子没办成,希望越大失望越大,反倒落你埋怨,不是吗?

所以,领导姿势摆了,你不管真领情还是假领情,都要做个领情的动作。没必要领导刚一故作姿态,你就咔嚓翻了脸,翻得太早了,等领导回头和你讲事没办成时,再翻不迟……

不排除一种可能性,这事已经碎了。领导只是希望“时间可以冲淡悲伤”,稍微做个缓冲,也多少把自己往外撇一撇,演了这么一出。意思是:不是我当老大的不尽力,

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工作了两三年,36kcd.com:因各种原因提了加薪未果,又因各种原因没有跳槽(选择性失误),去年底公司从上海搬家到杭州,跟部门主管提了加薪,同意搬家后涨薪50%。今年到了杭州后,告知我,老板要亲自找我谈加薪的问题。和老板没见过几次面,可能都不认识我是谁,从同事处了解到,老板比较抠,好面子,还喜欢骂人……

老板会和我谈什么?我该做什么准备?

老板想和你见面聊一聊,估计主要因为薪资涨幅较大,看起来你的职位比较重要,或是并不好找接替的人。

老板的目的之一是想判断下:值不值给你涨薪。

多半会和你谈谈——

“小同志,你现在主要做什么工作啊?”

了解你当下的价值如何,你对自己的工作是否有准确且透彻的理解。

“小同志,你对未来的工作有什么计划啊?”

 

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最傻的回复:“这有啥看头?我没觉得咋地啊……”

接下来,迎接领导的雷霆之怒吧,估计能怼得你桃花朵朵开。

别人家的员工,就像别人家的老婆,不一定没有不好的地方,但领导只会看到好的地方,咋看咋好。正羡慕嫉妒怒你不争时,想给你指一条前进的道路,告诉你这是榜样的力量……你可倒好,一闷棍把领导给蹶了……里子面子都没了,他不把你一通暴怼,能平得了心头之气吗?必须让你知道花儿为什么这样红!

这是常见的职场对话,标准的姿势是:虚心求教,且认识问题要深刻到位。

领导之所以说“你看看人家”,肯定是认为你做的不好,而人家做的很好,这句话可以换个说法:“快跟人家学一学”。这就像你谈了女朋友,有一天,她看到闺蜜男友细心体贴,说了句“你看看人家”,你可千万不要傻了吧唧地说“咋了,嫌我不好你换人啊”,秒变单身狗!你哪怕讪笑两声装个傻

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有位粉丝留言问我:

如果领导不懂技术,整天瞎安排活,想起一出是一出,怎么办?

我告诉他,建议你能建议的,服从你该服从的。领导无能,领导笨蛋,领导是个傻狍子,你能改变他吗?你只有两个选择:要么忍,要么滚。提出你的想法,是你的职责;是否听从你的建议,是领导的选择;最终你要按领导说的做,这是职场规则……

确实,最终对结果负责的人,是领导,不是你。你只需要留心一件事即可:不要背了黑锅。最终出了事,被老板骂得满头包的,或是最后卷铺盖走人的,也是领导,不是你。

人在职场,这是一个角度问题。

从你的角度看:客户都是猪头,领导都是傻x,老板就是个250……从他们的角度看:你又何尝不是呢?世界就是如此,我看你傻x,你看我傻x,彼此相对无言,含笑不语。

即便领导是个公认的大傻x,记住,有一种生物让你成长,就是渣男。女人会成长,

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不仅要打招呼,还要先打招呼。

其一,你主动加的;其二,对方是领导,无论从主被动的角度,还是职位高低的角度,都应该是你先打招呼,“王总,您好,我是技术部的小赵,以后还望多多指教……”这个基本的姿态一定要摆,等着领导先和你打招呼就太傻了。主动者先,位低者先,加了领导微信他通过后,第一时间就要马上打个招呼,画风谦虚且尊重,礼数到位。

切记:你可能不拘小节,但领导不见得不在意细节。

我们对一个人下判断,大多来自于小的细节。平日里你做事的一点一滴,构成了你在领导心目中的形象。加了领导微信,在朋友圈就不要恣意妄为了,或者说,不要让领导看到你的恣意妄为。今天朋友圈发了一通抱怨,明天朋友圈刷了一波微商,后天转发了一篇负能量满满的文章,大后天闲着没事群发了一条消息……你猜领导会怎么想?至少,你应该分个组,把公司的人都扔进去,不

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